اقتصادی
به گزارش خبرگزاری تسنیم، سامانه دورکاری کارکنان سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف تسهیل انجام وظایف غیرحضوری، تقویت نظارت بر فعالیتهای کاری و فراهمسازی بستر سنجش عملکرد مبتنی بر داده، با حضور دکتر علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و اعضای شورای معاونان سازمان افتتاح شد.
این سامانه با رویکرد توسعه ابزارهای دیجیتال مدیریت منابع انسانی و فراهمکردن امکان ثبت، پیگیری و ارزیابی امور محوله طراحی شده است و میتواند به ارتقای شفافیت، بهبود پاسخگویی و افزایش بهرهوری سازمانی کمک کند.
بیشتر بخوانید
- بازماندگی از تحصیل زیر سایه فقر؛ ضرورت پیشبینی اعتبار در بودجه 1406
بازماندگی از تحصیل زیر سایه فقر؛ ضرورت پیشبینی اعتبار در بودجه 1406
بازماندگی از تحصیل زیر سایه فقر؛ ضرورت پیشبینی اعتبار در بودجه 1406
رفیعزاده: معیار دورکاری، نتیجه کار است نه صرفاً محل انجام آن
علاءالدین رفیعزاده در آیین افتتاح این سامانه، با تأکید بر ضرورت بازنگری در شیوههای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان اظهار داشت: دورکاری صرفاً به معنای انتقال محل انجام کار به خارج از محیط سازمان نیست؛ بلکه مستلزم تعریف دقیق مسئولیتها، تعیین انتظارات و استقرار سازوکارهای مناسب نظارت و ارزیابی است.
وی افزود: در نظام اداری کارآمد، حضور فیزیکی بهتنهایی معیار سنجش عملکرد نیست؛ بلکه میزان تحقق وظایف، کیفیت خدمات، رعایت زمانبندی و مسئولیتپذیری کارکنان اهمیت دارد. فناوری میتواند زمینه حرکت از رویکردهای حضورمحور به سمت ارزیابی دقیقتر نتایج را فراهم کند.
معاون رئیسجمهور تصریح کرد: دورکاری ابزاری برای انجام مؤثرتر وظایف، استفاده بهینه از ظرفیت نیروی انسانی و کاهش رفتوآمدهای غیرضروری است و تحقق این اهداف به انتخاب صحیح فعالیتهای قابل واگذاری، تعریف روشن مسئولیتها و ارزیابی معتبر عملکرد بستگی دارد.
رفیعزاده همچنین بر ضرورت حفظ استمرار خدمترسانی، محرمانگی اطلاعات، امنیت دسترسیها و کیفیت عملکرد سازمان تأکید کرد و گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور بهعنوان یکی از مراجع اصلی سیاستگذاری و راهبری نظام اداری، باید در بهرهگیری از ابزارهای نوین مدیریت و ارزیابی عملکرد پیشگام باشد.
احمدیان: امکان پایش فعالیتها و پیگیری امور محوله در بستر دیجیتال فراهم میشود
در ادامه، حمیدرضا احمدیان، معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت، با تشریح اهداف و قابلیتهای سامانه اظهار داشت: این سامانه با هدف مدیریت منظم فعالیتهای دورکاری و فراهمکردن امکان مشاهده و پیگیری وضعیت امور محوله طراحی شده است تا مدیران بتوانند در چارچوب دسترسیهای مجاز، روند انجام فعالیتها و میزان پیشرفت وظایف را بررسی کنند.
وی افزود: امکان مراجعه کارکنان به سامانههای تخصصی سازمان، پیگیری امور ارجاعشده، ثبت گزارش پیشرفت فعالیتها و بررسی وضعیت انجام وظایف، به شفافتر شدن جریان کار و تسهیل ارزیابی عملکرد کمک میکند.
احمدیان تأکید کرد: ارزش اصلی سامانه در ثبت صرف فعالیتها نیست؛ بلکه باید میان وظایف محولشده، زمانبندی، میزان پیشرفت و خروجی نهایی ارتباط برقرار شود تا پیگیری امور، شناسایی تأخیرها و تصمیمگیری مدیریتی بهبود یابد.
وی همچنین خاطرنشان کرد: اجرای اثربخش دورکاری به همراهی مدیران، تعریف شاخصهای متناسب با ماهیت هر شغل، تأمین زیرساختهای ارتباطی و رعایت الزامات امنیت اطلاعات نیاز دارد. ارزیابی کارکنان نیز باید بر شاخصهایی مانند کیفیت و کمیت خروجی کار، میزان تحقق تعهدات و رعایت مهلتهای تعیینشده استوار باشد.
معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت افزود: توسعه تدریجی قابلیتهای سامانه و استفاده از دادههای حاصل از اجرای آن میتواند به بهبود فرایندهای کاری و تقویت پیوند میان مدیریت عملکرد، پاسخگویی و بهرهوری کمک کند.
انتهای پیام/
